Recuerdo que mi jefa me lleno de memos solo para botarme, la clasica jugada es cuando ya no te quieren es llenarte de 3 memos en menos de un año, con esa jugada evaden responsabiliadades.
En el mercado laboral peruano, las reglas del juego son claras, pero a veces los empleadores las usan a su favor para «marcarte la cancha».
Un memorándum es, en esencia, una comunicación formal y escrita que un empleador utiliza para informar, advertir o sancionar a un trabajador. No es un simple «jalón de orejas» verbal; es un documento con validez legal que entra directamente a tu file personal.
1. ¿Por qué te pueden poner un memorándum?
En el Perú, el empleador tiene lo que la ley llama «Poder de Dirección». Esto le permite organizar, dirigir y, por supuesto, sancionar a los trabajadores. Las razones más comunes son:
- Faltas de conducta: Tardanzas injustificadas, faltas al reglamento interno, o insubordinación (no hacer caso a una orden directa).
- Bajo rendimiento: Cuando tus metas no se cumplen y la empresa quiere dejar constancia de que no estás llegando al nivel esperado.
- Incumplimiento de normas de seguridad: Especialmente crítico en sectores como minería, construcción o industria.
2. ¿En qué te perjudica realmente un memorándum?
Aquí es donde muchos personas se confunden. Un solo memo no te quita tus beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones), pero sí tiene efectos colaterales peligrosos:
- La acumulación (El camino al despido): Según el Decreto Legislativo 728, la acumulación de sanciones por faltas similares puede ser causal de despido justificado. Si tienes tres memos por tardanza en un mes, la empresa ya tiene la base legal para decirte adiós sin pagarte indemnización por despido arbitrario.
- Adiós a los ascensos y bonos: Ninguna empresa va a promover a alguien que tiene el file lleno de advertencias. Un memo te saca de la lista de «empleados destacados».
- Referencia laboral negativa: Si el día de mañana postulas a otra empresa y llaman a tu antiguo jefe, ese memo será lo primero que mencionen.
- Precedente para el hostigamiento: A veces, las empresas usan los memos injustificados para presionarte y que renuncies por tu cuenta (hostigamiento laboral).
3. El error fatal: Firmar por compromiso
Cuando el jefe o el de Recursos Humanos te llama y te pone el memo en la mesa, tu primera reacción suele ser firmar para «salir del paso». ¡Grave error!
Es mas el mal asesoramiento de tus compañeros cuando te dicen: firma nomas porque sino sera peor.
Presta atencion a esto que yo no lo sabia cuando entre a trabajar y ademas era joven. Firmar un memorándum sin poner ninguna observación significa que estás aceptando los hechos que se describen ahí. Si el memo dice que llegaste tarde y no fue así, pero lo firmaste, legalmente aceptaste que llegaste tarde.
¿Qué debes hacer? Si no estás de acuerdo, firma poniendo la frase: «Recibo el documento, pero no estoy de acuerdo con el contenido y presentaré mis descargos». Esto te da una ventana de defensa legal.
4. Cómo defenderte: El «Descargo» es tu mejor arma
En Estatus Laboral siempre decimos: papelito manda. Si te ponen un memo, tienes el derecho constitucional a la defensa. Tienes un plazo (generalmente de 48 horas a 6 días) para presentar una carta de descargo.
- Sé objetivo: No uses sentimientos («es que mi jefe me odia»). Usa pruebas.
- Adjunta evidencia: Si el memo es por una falta y tú tienes una receta médica, un pantallazo de que el sistema no funcionaba o testigos, adjúntalos.
- Sé profesional: Una carta de descargo bien redactada demuestra que conoces tus derechos y que no te vas a dejar pisar el poncho.
5. ¿Cuándo interviene Sunafil?
Si sientes que el memorándum es una represalia o que los hechos son totalmente inventados para «limpiar» el camino para tu despido, eso se considera una práctica abusiva.
Puedes acudir a Sunafil para denunciar actos de hostilidad. Un inspector puede revisar si las sanciones son proporcionales a la falta. No te pueden poner un memo de suspensión de 3 días porque se te olvidó marcar la salida una vez. La sanción debe ser razonable.
Conclusión: Convierte el memo en una oportunidad de mejora
Si el memorándum es justo y realmente cometiste un error, tómalo como una señal de alerta para ajustar tu Estatus Laboral. Nadie es perfecto, pero en el mercado peruano, el que no aprende de sus errores, se queda fuera del juego.
Si es injusto, pelea. Pero pelea con inteligencia, con documentos y con la ley de tu lado.
